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证券时报记者 王小伟
A股公司2023年一季度平均招聘月薪11598元，薪资优势显著。这是智联招聘17日向记者提供的《2022年上市公司人才发展趋势报告》中披露的最新数据。
该报告结合智联招聘平台大数据、上市公司统计数据、问卷调研数据等，对上市公司人才招聘、人员薪资、员工福利等内容进行盘点，探究上市公司的人才发展趋势。
目前A股上市公司超过5000家，这与我国资本市场全面深化改革不断推进、证券市场基础制度不断完善密切相关。同时，去年这些公司员工规模约3000万，较2021年也出现一定幅度的增长。这说明，尽管上市公司面临国际局势、疫情等多重考验，但整体员工规模仍保持稳定。
上市公司在招聘薪资方面一直具有相对优势。智联招聘数据显示，近年来，上市公司平均招聘薪酬持续较全国总体水平高10%左右。2023年第一季度，上市公司平均月薪达11598元，较总体水平高出14.8%。
业内认为，上市公司因其较完备的组织架构及较优的抗风险能力，长期关注人才发展，乐于让员工共享公司的经营成果，仍是为职场人提供高收入职位的主力。
互联网、物流、生物医药是上市公司云集领域，招聘规模位居前五。去年，物流、新能源行业上市公司招聘增势突出，同比增幅超30%。另外，疫情防控期间，各行各业加快数字化转型，远程会议、居家办公、带货直播快速发展，作为承载数字化的支撑行业，通信/电信运营、增值服务行业上市公司的招聘需求也有明显增长，同比增幅达26.5%，在各行业中排名第三位。而预期转弱刺激居民保险和存款意识，业务量的增加使保险行业上市公司的招聘需求增长较快，招聘职位数同比增幅达9.8%。
上市公司的生产、技术人员占比超6成，且同比上升。在上市公司各类岗位中，生产人员和技术人员占比最高，2022年分别达44.9%和20%，较2021年的41.7%和18.9%提高了3.2个、1.1个百分点。在2022年经济预期较弱的环境下，上升公司倾向于通过充实生产和技术人员，以增强产品力和研发力，夯实企业发展基础，谋求稳定、高质量发展。此外，销售人员的占比从2021年的14.5%，下降到2022年的13.7%。可见在疫情期间，企业销售不畅，销售人员占比也有所降低。2022年，综合管理人员、财务人员、其他人员的占比也有所下降，上市公司成本控制的趋势较为明显。
但人才招聘的区域之间存在差异。2022年，四大一线城市及武汉、成都、杭州、南京、合肥、苏州等新一线城市分列上市公司招聘职位数占比TOP 10城市。北京、上海、深圳分别以10.1%、8%、6.6%的占比位居前三。
“近年来，上市公司凭借优秀的实力和坚挺的抗风险能力，取得了亮眼的发展业绩，这其中人才发挥着关键作用。”北京某人力服务公司对记者分析，上市公司人才规模保持稳定，在薪资待遇的优势下，人才吸引力持续增强，更多更高质量人才与上市公司自身的完备实力形成良性循环，不断为企业未来发展赋能。“今年新兴热点行业新能源等可以发挥现有优势实现经济助推，而传统优势行业也能稳步复苏，上市公司在2023年发展趋势整体向好，细分行业还有待加快数字化转型，实现提质升级，继续为经济发展做贡献，上市公司将作为市场中坚力量为经济发展增添动力。”
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