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【环球时报综合报道】香港近年多个行业出现人才短缺，特区政府为此更新“人才清单”，由原本的13项专业增加至51项。
据香港《星岛日报》17日报道，特区政府2018年制定首份“人才清单”，共包含11项专业，2021年扩大到13项。如今“人才清单”进一步扩大，涉及的专业扩至51项，涵盖9个行业，分别为商业支援；创意产业、艺术文化、表演艺术；发展及建造；环境技术服务；金融服务；医疗服务；创新科技；法律及争议解决服务；海事服务。发展及建造、医疗服务两个行业共新增24项专业。其中发展及建造新增的专业包括建筑、土木结构工程、屋宇装备工程、机电工程等；医疗服务包括医生、护士、中医师、物理治疗师等。
这份清单主要用于香港3个输入人才计划，包括优秀人才入境计划（优才计划）、一般就业政策及输入内地人才计划。在优才计划中，符合清单相关专业要求的申请人可在“综合计分制”下取得额外30分，大大增加获批机会。而输入内地人才计划方面，如果雇主需要聘请相关人才，工种符合“人才清单”，则无须证明招聘困难，可直接招聘香港以外的人才。香港劳工及福利局局长孙玉菡表示，目标是每年至少吸引3.5万名海外专业人才，并让这些人才在香港逗留不少于12个月，有信心今年可以达到目标。
香港业界普遍对扩大“人才清单”表示欢迎。发展局消息人士称，未来香港将有不少基建项目，根据建造业议会今年2月的预测，预计未来数年行业将欠缺一成人手，相信业界对人手十分渴求。医务卫生局表示，特区同时通过不同计划引入非本地培训医生，将医疗专才纳入“人才清单”，显示政府欢迎符合资格的医疗人才来港工作。相关人才在香港执业需符合本地注册和专业要求。
香港厂商会会长史立德还称，智能制造、工业工程及环境、社会及管治（ESG）等领域的人才，均是香港发展先进制造业和推动传统产业升级转型需要的人才。扩大“人才清单”除了可以补充人才缺口，也体现了特区政府推动高质量发展的决心，更清晰地向全球释放出香港求才若渴的信息。
也有一些人表示担忧。立法会议员林振升及周小松认为，贸然扩大“人才清单”将对本地人才就业不利，而且可能出现“高才低用”的情况，2019年一般就业政策及输入内地人才计划中，不少申请人每月薪酬仅2万港元以下。他促请政府把好关，防止变相输入外劳的情况出现。还有人提出，应该正视目前入境香港的人才集中来自内地以及人才配套支持不足两大问题。
有港媒17日发表社评称，扩大“人才清单”并非来者不拒，而是会遵从几个原则：一是现有专业资质要求及注册程序不变；二是不影响本地就业；三是确保引入人才的质量。海纳百川才能成就香港，但没有任何一个地方的发展是完全靠外来人才支撑的，吸引外援可成为有益的补充，但同时更要加强本地人才的培养，“唯有双管齐下，香港才能为实现可持续的高质量发展提供人才支撑”。（叶 蓝）
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