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五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中五险一金当中的五险，就是所交的社保，社保是属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲是一定要为员工依法购买的。以上就是五险一金是指相关内容。
1、退休之后才能享受的保险，也就是说职工退休之后，每个月可以从社会和国家中拿到的生活费。养老保险缴纳指数各地方都不同，因此每个地区每个人拿到了养老金也不一样；
2、五险一金里面的医保是非常重要的，可以在职工生病时提供保障。五险一金能在职工养老和生病，生孩子买房子这些事情上带给职工保障；
3、缴纳了五险一金，在大城市意味着机会、资源、福利，越来越多的人涌到城里工作并安家，缴纳五险一金是非常有必要的。
1、对五险（即社保）的影响：社保停保无时间限制，对于以后的转移也没有影响。养老保险累计缴费年限要在15年以上，否则不能享受养老金待遇。只要累计缴费年限在15年以上，就能够享受养老金待遇，暂时停交影响不大，但缴费年限越久，缴费金额越大，将来的养老金就会越多，反之则少。社会统筹医疗保险不可以相加的，中断之后会有六个月的等待期。医疗保险有三个月的过渡期，也就是在三个月内补交，可以累计计算，否则就需要重新计算缴纳年限，且不能够享受报销待遇；
2、对公积金的影响：若缴交公积金没有出现断档，只要提供住房公积金缴交超过六个月的证明，申请住房贷款不受影响。若因为换工作，缴交住房公积金出现断档，则需等在新单位缴交住房公积金满六个月后，才可申请住房公积金贷款。
1、从原单位辞职后新的工作还是在本地，那么原先的公积金无法直接提取出来，但可以办理简单的转移手续；
2、从原单位辞职后，新工作离开了原城市，职工可以注销原公积金账号，后续可以直接把公积金提取出来；
3、从原单位辞职后暂时不打算找工作，用户可以根据实际情况进行提取即可。
本文主要写的是五险一金是指有关知识点，内容仅作参考。
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