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本报讯（季轩报道）近年来，集安市坚持党管人才原则，立足人才兴企、人才强企，强化工作措施，积极服务企业，围绕“四进”助推企业引才，实现党建工作与企业发展“双强互促”。进机关，聚焦需求导向，精准靶向发力。为加大“服务企业年”宣传力度，积极营造良好氛围，召集集安市人社局、科技局等相关单位进行工作部署，通过线上、线下的方式开展8场高校毕业生招聘会，其中包括3场线下招聘会、5场线上招聘会，发放传单3000余份，依托集安就业创业公众号、集安发布、融媒体和微信等各个平台为27家企事业单位发布78个岗位，计划招聘人数216人。进企业，加强政策宣传，提高服务实效。成立由集安市委组织部、科技局、工信局和人社局组成的“人才政策进企业”宣讲团，分别走进集安益盛药业股份有限公司、集安佳信通用机械有限公司、博祥药业股份有限公司和百济堂参业有限公司等“四上”重点企业，为企业送去精心准备的“人才政策礼包”。围绕人才引进、人才培育、人才服务等方面，对集安市人才政策作全面的介绍，为企业引进人才、留住人才提供帮助和支持。进校园，深化校企合作，助力企业发展。走进吉林大学、东北师范大学、吉林农业大学和吉林师范大学等高校，发挥人才工作职能，搭建校企合作平台。加大人才服务中心职能作用，积极为企事业单位输送各类人才，同时对未就业并有就业意愿的高校毕业生积极搭桥。目前，与吉林师范大学应届毕业生签约16人，与通化师范学院应届毕业生签约21人，促成高校学生定向输送到企业就业，助力企业引才。进乡村，摸清人才底数，提高政策精度。认真开展摸底调查，切实做好登记工作。加大登记宣传力度，创新推出应届高校毕业生“全方位”服务。工作人员对管辖的毕业生进行入户调查，根据他们的实际情况进行一对一就业帮扶。为促进高校毕业生尽早就业，成立19家就业见习基地，新开发见习岗位210个。目前，通过走访，新招募就业见习人员35人。
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